Вопрос - ответ

Вопрос: Здравствуйте. Задаю вопрос не от себя, а от знакомой. Она работает в детском саду. Устроилась на должность младшего воспитателя, работает чуть больше 2-х месяцев. За этот период заведующая заставила ее написать два заявления: 1. если она уйдет на больничный, ребенок на время больничного прекрощает посещать детсад. 2. если она увольняется, место за ребенком не сохраняется. Правомерны ли действия заведующей? Имеют ли силу эти заявления?

Отвечает главный специалист отдела кадровой политики и правовой работы, Мамаева Анна Викторовна:
В соответствии с пунктом 3.8. Положения о порядке комплектования муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, утвержденного постановлением Главы город от 22 мая 2007 г. N 304 основаниями для отчисления ребенка из учреждения являются заявление родителей (законных представителей) ребенка и (или) состояние здоровья ребенка, препятствующее дальнейшему посещению учреждения, подтвержденное медицинским заключением.
Дополнительных оснований для отчисления ребенка из ДОУ законом не установлено.

Вопрос: Должны ли учителя сами оплачивать прохождение санитарного минимума? На это ведь выделяются средства из бюджета!

Отвечает заместитель руководителя управления, Колесинская Нина Петровна:
Согласно п.22 Приложения 60к Закону края от 10 декабря 2009 г. N 9-4155 «О краевом бюджете на 2010 год и плановый период 2011-2012 годов» оплата медицинского осмотра штатных работников общеобразовательных учреждений предусмотрена за счет средств субвенции на общее образование.

Вопрос: Существует ли банк вакансий на вашем сайте?

Отвечает главный специалист отдела развития, Аверкин Павел Викторович:
Здравствуйте, Андрей!
В настоящее время раздела «Вакансии» на нашем сайте нет. Но в плане развития сайта предусмотрена такая рубрика. Вы можете узнать информацию о наличии вакантных мест в образовательных учреждениях города Красноярска позвонив по телефону 226-15-01, или прийти самому в главное управление образования (ул. Карла Маркса, 93, каб. 643).
Обращаем Ваше внимание на то, что в здании администрации города работает пропускная система, не забудьте взять с собой паспорт.

Вопрос: Здравствуйте. Будьте добры, дайте ответ на мой вопрос. Работаю в детском саду младшим воспитателем, на больничном с ребенком бываю часто. Как должен оплачиваться больничный лист по уходу за больным ребенком? Мне оплачивают 50% от зарплаты. И Еще один вопрос: так как нахожусь на 6-том месяце беременности, то тоже бываю на больничном. Как в этом случает оплачиваеться больничный лист? Где-то слышала что больничный по уходу за ребенком оплачиваеться 100%.

Отвечает главный специалист отдела общего и дополнительного образования, Стрелкова Татьяна Георгиевна:
Здравствуйте, Ирина!
Размер пособий по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа.
До 5 лет страхового стажа - 60% среднего заработка.
От 5 до 8 лет страхового стажа - 80% среднего заработка.
Более 8 лет страхового стажа –100% среднего заработка.
По уходу за больным ребенком пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются следующим образом. При амбулаторном лечении за первые 10 дней – в зависимости от продолжительности страхового стажа, последующие дни – 50% среднего заработка. При стационарном лечении оплачивается весь период в зависимости от продолжительности страхового стажа.

Вопрос: Здравствуйте,может ли зарплата помощника воспитателя вместе с подоходным налогом быть 4300 руб.?

Отвечает главный специалист отдела общего и дополнительного образования, Стрелкова Татьяна Георгиевна:
Здравствуйте, Елена!
Зарплата помощника воспитателя вместе с подоходным налогом может составлять 4300 рублей.

Вопрос: Здравствуйте, я устроилась воспитателем в детский сад для того, что бы мой ребенок смог его посещать. Подписала договор – на время моей работы. Очередь, как нам сказали, подойдет только в сентябре 2011 года. Вот мы и пошли. При устройстве заведующая сказала, что нужно отработать год, чтобы не выгнали ребенка, год подходит к концу. Она теперь говорит, что нужно отработать 2. Что мне делать, уже сил ни каких нет работать за 5 т.р.

Отвечает главный специалист отдела общего и дополнительного образования, Стрелкова Татьяна Георгиевна:
Здравствуйте, Юлия!
В соответствии с требованиями трудового законодательства, работник вправе прекратить трудовые отношения в любое время.

Вопрос: Добрый день!!!! я работаю в саду воспитателем, я нашла работу в другом саду, рядом с домом, могу ли я переводом перейти в другой детский сад? у меня высшая категория и большой стаж работы в саду.

Отвечает начальник отдела кадровой политики и правовой работы, Костромина Наталья Максимовна:
Ольга, здравствуйте!
По общим основаниям прекращения трудового договора в соответствии с п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусмотрен перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, что обязательно должно быть подтверждено заявлением работника об увольнении в порядке перевода, соответствующим приказом и записью в трудовой книжке.

Вопрос: Добрый день, меня зовут Ольга, работаю в детском саду, воспитателем, в связи с отпусками, у нас обьединили 3 группы в одну, в результате, ко мне в группу ходят дети из 3х групп, подскажите, пожалуйста, изменится ли моя заработная плата из-за этого, я работаю в 2 смены. Спасибо.

Отвечает начальник отдела кадровой политики и правовой работы, Костромина Наталья Максимовна:
Ольга, здравствуйте!
На основании Вашего обращения, можно сделать вывод об изменении условий работы, соответственно должна измениться заработная плата. За разъяснением о конкретном размере заработной платы Вам необходимо обратиться в Централизованную бухгалтерию района, в котором работаете.

Вопрос: Добрый день, я работаю воспитателем в ДОУ, у меня маленький ребенок, я часто хожу на больничные, В прошлом месяце, отработала 5 дней в начале месяца и была на 2х больничных с разницей между ними в 5 дней, мне ны выписали аванс, обьяснили тем, что когда человек на больничном, ему не положен аванс, правда ли это, в каких случаях могут отказать в выдаче аванса?

Отвечает консультант отдела бюджетного учета и сводной отчетности, Нагаева Татьяна Тимофеевна:
Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия как «аванс». Выполняя требования ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц работодателем, при определении размера «аванса» следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Следовательно, Вам обязаны были выдать заработную плату за 1 половину месяца из расчета пяти рабочих дней за минусом НДФЛ.

Вопрос: Добрый день, я отработала в Доу 1 год, хотела аттестоваться, но руководство мне сказало что обязательно необходимо вступить в профсоюз отработать в саду 3 года, у меня высшее педагогическое образование, так ли это?

Отвечает начальник отдела кадровой политики и правовой работы, Костромина Наталья Максимовна:
Уважаемые коллеги!
Согласно Положению о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденное приказом МО РФ от 26.06.2000 № 1908 (http://www.krasobr.admkrsk.ru/doc.asp?id=1904) основанием для проведения аттестации педагогических работников на вторую, первую и высшую квалификационные категории и руководящих работников на высшую квалификационную категорию является заявление работника. Представление иных документов не требуется.
Заявление по установленной форме подается работником в соответствующую аттестационную комиссию в срок с 15 апреля по 30 июня (в Главную (краевую) аттестационную комиссию).
Требование о вступлении в профсоюз и необходимости отработать в образовательном учреждении 3 года - не обоснованы. Отказать в приеме Вашего заявления, об аттестации на соответствующую квалификационную категорию, заведующая не имеет право.

Вопрос: Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, есть ли открытые вакансии преподавателя информатики в доу советского района?

Отвечает системный администратор, Ширшикова Елена Владимировна:
Преподаватели информатики в ДОУ не предусмотрены штатным расписанием. О наличии вакансий по образовательным учреждениям города на следующий учебный 2010-2011 год Вы можете узнать по телефону 226-15-01.

Вопрос: Уважаемые друзья ! Cкажите пожалуйста,что нужно сделать коллективу благодарных родителей,чтобы администрация особым образом отметила работу нашего педагога Муховиковой Елены Олеговны (начальные классы) школа № 129 Советского района

Отвечает начальник отдела кадровой политики и правовой работы, Костромина Наталья Максимовна:
Татьяна, здравствуйте!
С ходатайством о поощрении учителя коллективу родителей можно обратиться к директору школы либо в органы самоуправления школы, действующие в соответствии с Уставом образовательного учреждения.
Также информируем, что на основании представления школы главным управлением образования администрации города направлено ходатайство в министерство образования и науки Красноярского края о награждении учителя начальных классов Муховиковой Елены Олеговны Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации.

Вопрос: Поздравляю вас с годом учителя! Я работаю в одном из садов железнодорожного района и учусь в педагогическом.На период сессии заведующая отказала мне в предоставлении оплачиваемого отпуска, мотивируя тем, что нет денег. Я обратилась в управление образования, где в заместитель начальника Оксана Евгеньевна сказала, что денег на выплату учебных отпусков нет и пригрозила мне, что если я буду жаловаться - меня уволят. Я попыталась сдать сессию без отпуска, так как в очередной меня не отпустили, а без содержания- мне не на что жить...Меня отчислили. Я увольняюсь. Буду восстанавливаться и переводиться в другой ВУЗ, так как желание быть воспитателем испарилось. Да и образованию легче - еще удалось сэкономить на одном воспитатели в год учителя.

Отвечает начальник отдела кадровой политики и правовой работы, Костромина Наталья Максимовна:
Ивета, здравствуйте!
Разъясняем Вам, что согласно сметам расходов по каждому образовательному учреждению на 2010 утверждается годовой фонд оплаты труда. В пределах утвержденного фонда производится расходование средств на выплату заработной платы, отпускных и прочих выплат, установленных нормативными документами.
Формирование графика отпусков сотрудников, в том числе и учебных отпусков, производится руководителем образовательного учреждения с учетом пожеланий сотрудников, в пределах утвержденного фонда оплаты и с соблюдением условия обеспечения бесперебойного функционирования образовательного учреждения.
В 2010 году так же, как и в предыдущие годы, оплата учебных отпусков и оплата замены уходящих в отпуск сотрудников по образовательным учреждениям района производится на основании подтверждающих документов (заявлений и справок-вызовов учебных заведений).
На основании подтверждающих документов, представленных Вами руководителю, Вам не вправе были отказать в оплате учебного отпуска
По факту угроз и увольнения в Ваш адрес в связи с уходом в учебный отпуск необходимо было обратиться к руководителю управления образования администрации Железнодорожного района в городе либо в главное управление образования администрации города.

Вопрос: Здравствуйте! Я работаю воспитателем в одном из Доу Советского района. Заведующая пообещала, что напишет ходатайство на предоставление места моему ребенку. Я работаю в разные смены и далеко от дома. Возить и забирать ребенка у меня не предстваляется возможным. Скажите, может ли заведующая написать ходатайство на предоставление места ребенку в Доу возле моего дома? Спасибо.

Отвечает главный специалист отдела общего и дополнительного образования, Стрелкова Татьяна Георгиевна:
Уважаемая Лидия!
Заведующая вправе написать ходатайство о предоставлении места в ДОУ по месту проживания ребенка, но действующее законодательство не предусматривает обязательное предоставление места в детском саду по ходатайству Вашего руководителя.

Вопрос: (персональные данные удалены) окончила строительный техникум. По специальности не работала. Доплату молодому специалисту не получала. В 1990 году была принята на работу в (персональные данные удалены) на должность воспитателя, где она работает по настоящее время. В декабре 2009 года закончила обучение (заочное) в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Красноярский государственный педагогический университет им В. П. Астафьева». В соответствии с пунктом 3.4 Постановления администрации г. Красноярска от 30.12.2004 N 598 (в ред. от 03.03.2010) «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска» специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения. Указанная надбавка (надбавка молодому специалисту) выплачивается по основному месту работы. Как специалист в сфере именно образования, (персональные данные удалены) впервые окончила учреждение высшего профессионального образования (КГПУ им. В.П. Астафьева) в декабре 2009 года и продолжает работу в образовательном учреждении, Вопрос: может ли (персональные данные удалены) претендовать на выплату ей ежемесячной надбавки в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения (КГПУ им. В.П. Астафьева)?

Отвечает начальник отдела кадровой политики и правовой работы, Костромина Наталья Максимовна:
Валентина Ивановна, здравствуйте!
В соответствии с пунктом 3.4 Положения о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, утвержденного постановлением администрации города Красноярска от 30.12.2004 № 598 специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения. Указанная надбавка (надбавка молодому специалисту) выплачивается по основному месту работы.
Одним из существенных условий для получения надбавки молодому специалисту в соответствии с п. 3.4 Положения о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, утвержденного постановлением администрации города от 30.12.2004 № 598, является окончание впервые одного из учреждений высшего или среднего профессионального образования. В изложенной Вами ситуации полученное высшее профессиональное образование не является полученным впервые, так как ею было получено ранее среднее профессиональное образование строительном техникуме.
В свою очередь напоминанием Вам о соблюдении Федерального закона от 07 .07. 2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

Вопрос: Здравствуйте. У меня такой вопрос, работаю младшим воспитателем, нахожусь в положении, срок два месяца. Три недели, как вышла с больничного (лежала на сохранении). Имеет ли право заведующая говорить, что в детском саду нет легкого труда. И какой нужно предоставить документ, чтобы мне предоставили легкий труд. И еще вопрос: если переходишь на легкий труд, зароботная плата сохраняеться?

Отвечает начальник отдела кадровой политики и правовой работы, Костромина Наталья Максимовна:
Ирина, здравствуйте!
Согласно ст. 254. Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
В Вашем случае администрация детского сада обязана снизить Вам норму обслуживания, в т.ч. за счет сокращения рабочего времени. Эти действия производятся на основании медицинского заключения. Ссылки заведующей о невозможности предоставления Вам облегченных условия труда - противозаконны.

Вопрос: здравствуйте . я работаю младшим воспитателем полтора года, в моем трудовом договоре прописано, что место ребенка предоставляется на время моей работы в детском саду. если я решу уволиться, то не смогу оставить ребенка в этом детском саде. Хотя я уже отработала немало времени.

Отвечает начальник отдела кадровой политики и правовой работы, Костромина Наталья Максимовна:
Евгения, день добрый!
Следует всегда помнить, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником. В результате его заключения всегда возникают трудовые отношения. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Ваш малыш здесь совершенно ни при чем. Запись в трудовом договоре о вашем увольнении и лишении ребенка места в детском саду противоправна, т. к. не предусмотрена трудовым законодательством.

Вопрос: Здравствуйте.Моя жена работает младшим воспитателем в дет. саду. Этот же д.сад посещает и наш ребенок. В данный момент моя жена находится в "положении". Когда об этом узнала заведующая,то в категоричной форме заявила что,уходя в декретный отпуск,моей жене придется забрать ребенка из д.сада. Обосновывая это тем что на ее место прийдет другая работница со своим ребенком. Правомерны ли действия руководителя д.сада и что нам делать?

Отвечает начальник отдела кадровой политики и правовой работы, Костромина Наталья Максимовна:
Андрей, день добрый!
Действия заведующей по вопросу отчисления ребенка из МДОУ неправомерны.
В случае отчисления ребенка из детского сада Вы можете обжаловать это факт в судебном порядке. Спокойно рожайте, удачи Вам.

Вопрос: на данный момент у меня II квалификационная категория и 12 разряд,но образование средне-техническое.Стаж работы воспитателем 12 лет. при переходе на новую систему оплаты труда мне не " укажут на дверь"? ведь там требуется профессиональное образование.

Отвечает начальник отдела кадровой политики и правовой работы, Костромина Наталья Максимовна:
Татьяна, здравствуйте!
В соответствии с п. 10 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.09.2009 № 593 «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел квалификационные характеристики должностей работников образования» лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Данная норма содержится и в п. 10 1.2. приложения 3 (Тарифные требования по должностям работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска) к постановлению администрации города от 30.12.2004 № 598 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска».
Единственным «неудобством» для вас будет необходимость подтверждать квалификацию на аттестационной комиссии в сроки, предусмотренные законодательством.

Вопрос: Имею ли я право при стаже более 20 лет без аттестации работать в должности учителя начальных классов и по какому разряду тогда мне будет производится оплата труда?

Отвечает начальник отдела кадровой политики и правовой работы, Костромина Наталья Максимовна:
Елена Васильевна, день добрый!
В соответствии с тарифными требованиями по должностям работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, (приложение 3 к постановлению администрации города от 30.12.2004 № 598 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска») работникам, имеющим высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет, присваивается 12 разряд либо II квалификационная категория.
II квалификационная категория присваивается по итогам аттестации.
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности точно так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Вопрос: Здравствуйте, работаю воспитателем в МДОУ. Мне не выплачивают 30 процентов районных, мотивируя это тем, что я не проживала в Красноярске последние 5 лет. Регистрация Красноярская. Зарплата и так мизерная, а тут и последние копейки забирают.

Отвечает главный специалист отдела кадровой политики и правовой работы, Мамаева Анна Викторовна:
Надбавки к заработной плате за работу на районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлены Законом РФ от 19 февраля 1993 г. “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”. В настоящее время продолжает действовать Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, утвержденный еще в 1967 году, но с многочисленными изменениями и дополнениями, внесенными в дальнейшем как более поздним законодательством бывшего Союза ССР, так и российским законодательством. В результате ряд гарантий и компенсаций за работу на Севере стал распространяться на районы, хотя и не включенные в этот перечень, но работающим в которых начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате. К ним отнесены южные районы Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, Тува, Хакассия (разъяснение Министерства труда РФ от 16 мая 1994 г. № 37). Таким образом, город Красноярск относится к числу районов, работники которых имеют право на получение северных надбавок: 10 процентов заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Соответственно законодателем установлена зависимость размера процентной надбавки от стажа работы.
Однако соглашением между администрацией города Красноярска и Красноярской территориальной (краевой) организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2007-2009 годы установлено, что молодежи в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате 30 процентов выплачивается в полном объеме с первого дня работы в учреждениях города Красноярска, если они прожили не менее 5 лет в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или в районах, где выплачивается надбавка к заработной плате.

Вопрос: Здравствуйте, я работаю младшим воспитателем 6 месяцев, в моем трудовом договоре прописано, что место ребенку предоставляется на время моей работы в детском саду. Если я решу увольняться, то я не смогу оставить ребенка в этом детском саду?

Отвечает начальник отдела кадровой политики и правовой работы, Костромина Наталья Максимовна:
Место за Вашим ребенком сохранится. По действующему законодательству ребенок из ДОУ может быть отчислен только в 2-х случаях: на основании заявления родителей ребенка, по состоянию здоровья ребенка, препятствующему дальнейшему посещению учреждения, подтвержденному медицинским заключением. Наличие в трудовом договоре условия предоставления места в детском саду на время работы в учреждении является незаконным и не может служить основанием для отчисления ребенка из ДОУ.

Вопрос: Здравствуйте! Я работаю в МДОУ помощником воспитателя. В начале 2009г. Петр Пимашков заявил о дополнительных выплатах в размере 3000 рублей помощникам воспитателя к отпуску. В ноябре у меня был отпуск и выплат я не получила, детсадовский профсоюз объяснить не может, почему нет этих выплат. Так же помощникам воспитетеля, которые ходили в отпуск летом не было этих выплат. Может вы мне разъясните по какой причине нам это не оплатили?

Отвечает главный специалист отдела общего и дополнительного образования, Стрелкова Татьяна Георгиевна:
Уважаемая Анастасия!
Материальная помощь к отпуску помощникам воспитателей не выплачивается в связи с тем, что средства в бюджет города на данные выплаты не согласованы Правительством Красноярского края.

Вопрос: Здравствуйте. я работала учителем начальных классов. В 2008 году меня сократили как учителя и предложили работать воспитателем группы продленного дня и воспитателем группы предшкольного образования. В 2009- 2010 учебном году у меня подошел срок аттестации, могу ли я аттестоваться по должности учитель, если работаю воспитателем группы продленного дня? Если могу, то можно ли взять результативность с 2005 по 2008 учебный год?

Отвечает начальник отдела кадровой политики и правовой работы, Костромина Наталья Максимовна:
Наталья, здравствуйте!
В соответствии с разъяснениями по применению Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного Приказом Минобразования России от 26.06.2000 № 1908 (письмо от 07. 02 2003 Минобразования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ), квалификационные категории, присвоенные педагогическим и руководящим работникам в соответствии с Положением, учитываются в течение срока их действия на всей территории Российской Федерации, в том числе при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы.
Вам была присвоена квалификационная категория по должности «учитель» и установлена тождественность по должности «воспитатель (независимо от места работы).
Учитывая, что срок действия квалификации категории, присвоенной Вам по должности «учитель», заканчивается, Вам необходимо проходить аттестацию по должности «воспитатель» в соответствии с установленным порядком.

Вопрос: Скажите, на основании чего приостановлена оплата труда учителям города за осуществление функции классного руководителя

Отвечает начальник отдела кадровой политики и правовой работы, Костромина Наталья Максимовна:
Елена, день добрый!
Выплата денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя была приостановлена в связи с отсутствием нормативной базы на уровне субъекта.
В настоящее время принято Постановление Правительства Красноярского края от 03.03.2010 № 90-п «О выплате в 2010 году денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работника краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений», действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2010 года.
В соответствии с указанным Постановлением Правительства Красноярского края выплаты денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководства планируется начать в марте 2010 года.

Вопрос: Здравствуйте! Скажите пожалуйста, у меня высшее педагогическое образование (не дошкольное), но я устраиваюсь в ДОУ воспитателем. Буду ли я считаться молодым специалистом и получать надбавку к зарплате, если я по профессии учитель математики.

Отвечает главный специалист отдела кадровой политики и правовой работы, Гриценко Елена Михайловна:
Лидия, здравствуйте!
В соответствии с п 3.4. Постановления администрации города Красноярска от 30.12.2004г № 598 (ред. 23.11.2009) «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска» специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
Указанная надбавка (надбавка молодому специалисту) выплачивается по основному месту работы.
Обращаем Ваше внимание на то, что Приказом Министерства здравоохранения и Социального развития РФ от 14.08.2009 № 593, утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, а именно раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», согласно которому к должности Воспитатель, предъявляются требования к квалификации: Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или среднее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка по направлению подготовки «Образование и педагогка».
Для работы по реализации основных общеобразовательных программ дошкольного образования, педогогический работник МДОУ должен обладать соответствующей компетентностью, включая профессиональную, информационную, правовую и в необходимых случаях пройти дополнительную профессиональную подготовку.

Вопрос: на каком основании изменили приказ губернатора о дополнительной выплате воспитателям 1000 рублей? в приказе стоял срок по 2011 год включительно,изменили по 2010. будет ли рассматриваться вопрос о возвращении выплат за выслугу лет?

Отвечает заместитель начальника управления, Лютикова Ирина Васильевна:
Уважаемая Татьяна!
Изменение сроков произошло в связи с введением новой системы оплаты труда с 2011 года, где будет учтён и стаж работы.

Вопрос: Добрый день. Я молодой педагог, работаю в лицее преподавателем информатики. Недавно услышал по новостям, что существует поддержка и льготы для работников образования на приобретение жилья. Я живу с девушкой. Планируем создать семью. Однако с жильем очень большие проблемы. Заработок у меня небольшой и снимать отдельную квартиру никак не получается. Живем у мамы моей девушки втроем в однокомнатной квартире. С моей стороны - отец умер давно, у мамы жилья нет. Вобщем, со стороны родственников ожидать помощи по жилью не приходится. В этом году ожидаем пополнение. И меня интересует вопрос: есть ли какая-нибудь льгота или программа на приобретение или предоставление во временное пользование жилья необеспеченным молодым семьям работников образования? Буду признателен за любой ответ.

Отвечает начальник отдела кадровой политики и правовой работы, Костромина Наталья Максимовна:
Здравствуйте!
Органом, ответственным за реализацию полномочий администрации города в области формирования и использования муниципального жилищного фонда, обеспечения условий для осуществления гражданами права на жилище является управление учета и реализации жилищной политики администрации города Красноярска, где Вы можете получить полную информацию о мерах, принимаемых по данным вопросам. Руководитель Управления - Власенко Галина Николаевна, тел. 226 15-67 (приемная). Телефон помощника руководителя 226-15-67 (Мадудова Наталья Анатольевна).
В целях обеспечения условий для осуществления гражданами права на жилище в городе действуют такие городские целевые программы:
- Программа «Молодой Красноярской семье - доступное жилье» (постановление администрации города от 11.12.2008 № 46-а), которая имеет целевой характер и направлена на повышение доступности для молодых и (или) многодетных красноярских семей, в том числе из числа работников бюджетной сферы, жилищного кредитования за счет предоставления целевой социальной выплаты на приобретение или строительство жилья, в том числе на оплату первоначального взноса при получении ипотечного жилищного кредита или займа, а также на погашение основной суммы долга и уплату процентов по этим ипотечным жилищным кредитам или займам, за исключением иных процентов, штрафов, комиссий, пеней за просрочку исполнения обязательств по этим кредитам или займам;
- Программа осуществления муниципальных облигационных заимствований города Красноярска до 2012 года (распоряжение администрации города от 17.07ю2003 № 488-р);
- реализуются федеральные и краевые программы.
Также в городе Красноярске действует Положение «О порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, работникам муниципальных предприятий, учреждений, муниципальным служащим, участковым уполномоченным органов внутренних дел г. Красноярска, нуждающимся в жилых помещениях», утвержденное постановлением Главы города от 12.10.2006 № 839.
Правом состоять на учете в целях приобретения жилых помещений в соответствии с настоящим Положением обладают работники муниципальных предприятий, учреждений, муниципальные служащие, участковые уполномоченных органов внутренних дел г. Красноярска, отвечающие одному из следующих требований:
а) обеспеченность общей площадью на одного члена семьи менее 15 квадратных метров;
б) проживание в жилом помещении, признанном в установленном порядке непригодным для постоянного проживания, независимо от размеров занимаемого жилого помещения;
в) проживание в квартирах, занятых несколькими семьями, если в составе семьи имеются больные, страдающие тяжелыми формами хронических заболеваний, при которых совместное проживание с больным (по заключению учреждений здравоохранения) в одной квартире невозможно;
г) проживание в коммунальных квартирах независимо от размеров занимаемого жилого помещения;
д) проживание в общежитиях (за исключением временных работников);
е) проживание в смежных неизолированных комнатах, а также в однокомнатных квартирах по две семьи и более, или семей, имеющих разнополых детей, независимо от размеров занимаемого жилого помещения;
ж) проживание на условиях поднайма (аренды) при отсутствии другой жилой площади.
Ведение учета граждан, нуждающихся в жилых помещениях и желающих их приобрести на льготных условиях в порядке, предусмотренном настоящим Положением, осуществляется по месту их работы (службы).
С заявлением на участие в данной Программе можно обратиться в территориальную (районную) профсоюзную организацию учреждений образования.
Удачи Вам в профессиональной деятельности, счастья в семейной жизни!

Вопрос: День добрый! хотелось бы поинтересоваться о ставках оплаты за руководство ШМО, мне платили 20% от ставки,а в этом году с сентября, директор , мотивирую сокращением надтарифного фонда снизил оплату до 5 %! объем работы не уменьшился, я имею первую кв. категорю методиста и моя доплата за руководство шМО составляет 325р! это правомочные дейтсвия руководителя ОУ или сущетсвуют какие то правила начисления доплат! спасибо за ответ!

Отвечает начальник отдела кадровой политики и правовой работы, Костромина Наталья Максимовна:
Наталья, день добрый!
Конкретный размер устанавливаемых и выплачиваемых работникам образовательных учреждений доплат, стимулирующих надбавок и премий определяется образовательным учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда образовательного учреждения, в соответствии с действующим в образовательном учреждении принятым с учетом мнения представительного органа работников локальным актом, определяющим порядок установления доплат, стимулирующих надбавок и премирования работников.
В соответствии с перечнем и размерами компенсационных и стимулирующих выплат для работников учреждений (приложение к Положению о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска Постановление № 598) стимулирующие надбавки за руководство методическим объединением, предметными, цикловыми и методическими комиссиями, объединениями, кафедрами, инициативными творческими группами устанавливаются в размере до 20%. В данном случае действия руководителя правомочны.

Вопрос: день добрый! хотелось бы поинтересоваться вопросом оплаты замещенных уроков у учителей иностранного языка, действует ли ст. 151 ТК по оплате зоны расширенного обслуживания когда учитль проводит уроки в двух группах одновременно и может ли быть у учителя 1 кв.категории, имеющего 1 разряд как методист, оплата за замещение 10 уроков 490 р? спасибо за ответ

Отвечает главный специалист отдела кадровой политики и правовой работы, Мамаева Анна Викторовна:
Наталья, день добрый!
Ст.151. Трудового кодекса РФ никто не отменял.
Согласно указанной стати ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
В Вашей ситуации речь идет именно о расширении зон обслуживания, и оплата за эту дополнительную работу производится в размере, определяемом соглашением между Вами и руководителем (работодателем) образовательного учреждения, в котором Вы работаете.
При этом следует отметить, что в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ поручение дополнительной работы (расширение зон обслуживания) возможно только с Вашего письменного согласия.